{"id":605,"date":"2020-07-01T12:01:00","date_gmt":"2020-07-01T10:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/schiller.site-preview.ch\/?p=605"},"modified":"2024-06-07T11:48:42","modified_gmt":"2024-06-07T09:48:42","slug":"lohngleichheitsanalyse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schillerlegal.ch\/fr\/lohngleichheitsanalyse\/","title":{"rendered":"Lohngleichheitsanalyse"},"content":{"rendered":"\n

Neue Pflicht zur Durchf\u00fchrung einer Lohngleichheitsanalyse<\/h2>\n\n\n\n

Heute (1. Juli 2020) tritt das revidierte Gleichstellungsgesetz (GlG) in Kraft. Darin ist neu eine obligatorische Lohngleichheitsanalyse vorgesehen. In diesem Zusammenhang stellen sich f\u00fcr Arbeitgeberinnen insbesondere folgende Fragen:<\/p>\n\n\n\n

Wer unterliegt dieser neuen Pflicht?<\/h2>\n\n\n\n

Arbeitgeberinnen mit 100 Mitarbeitenden oder mehr sind neu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuf\u00fchren. Relevant sind die Anzahl Leute, nicht die Vollzeitstellen. Lernende und Mitarbeitende einer Verleihfirma werden nicht mitgez\u00e4hlt. Ausgenommen von der Analysepflicht sind Arbeitgeberinnen, die im Rahmen des \u00f6ffentlichen Beschaffungs- oder Subventionswesens zwischen Juli 2016 und Juni 2020 bereits auf die Einhaltung der Lohngleichheit gepr\u00fcft worden sind und dabei nachweisen konnten, dass sie die Anforderungen erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

In welchem Zeitraum ist die Lohngleichheitsanalyse durchzuf\u00fchren?<\/h2>\n\n\n\n

 Das revidierte Gesetz tritt per 1. Juli 2020 in Kraft. Betroffene Arbeitgeberinnen m\u00fcssen die Lohngleichheitsanalyse im Zeitraum vom 1. Juli 2020 bis 30. Juni 2021 durchf\u00fchren. F\u00fcr die Analyse kann ein beliebiger Monat in diesem Zeitraum gew\u00e4hlt werden. <\/p>\n\n\n\n

Nach welcher Methode ist die Analyse durchzuf\u00fchren?<\/h2>\n\n\n\n

Zur Durchf\u00fchrung der Lohngleichheitsanalyse stellt das Eidgen\u00f6ssische B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann den Arbeitgeberinnen ein kostenloses Analysetool zur Verf\u00fcgung (siehe www.logib.ch). Grunds\u00e4tzlich sind aber auch andere Methoden zul\u00e4ssig und sind in den vergangenen Monaten alternative Angebote dazugekommen, etwa das L&M Aba-R von Landolt & M\u00e4chler Consultants (siehe www.salaervergleiche.ch). <\/p>\n\n\n\n

Wer \u00fcberpr\u00fcft die durchgef\u00fchrte Analyse?<\/h2>\n\n\n\n

Die Arbeitgeberinnen m\u00fcssen ihre Lohngleichheitsanalyse von einer unabh\u00e4ngigen Stelle \u00fcberpr\u00fcfen lassen. In der Regel d\u00fcrfte die Revisionsstelle diese Aufgabe \u00fcbernehmen. Es gilt allerdings zu beachten, dass die Revisionsstelle die \u00dcberpr\u00fcfung nur vornehmen kann, wenn sie zuvor bei der Analyse nicht mitgeholfen hat. Die Revisionsstelle \u00fcberpr\u00fcft, ob die Lohngleichheitsanalyse formell korrekt durchgef\u00fchrt worden ist, und verfasst innerhalb eines Jahres nach Durchf\u00fchrung der Analyse zuhanden der Arbeitgeberin einen Bericht. Die Arbeitgeberinnen haben alsdann ihre Mitarbeitenden innert Jahresfrist schriftlich \u00fcber das Ergebnis der Lohngleichheits?analyse zu informieren. Gesellschaften, deren Aktien an der B\u00f6rse kotiert sind, m\u00fcssen die Ergebnisse der Analyse zudem im Anhang ihrer Jahresrechnung ver\u00f6ffentlichen. <\/p>\n\n\n\n

Welche Konsequenzen hat ein Verstoss gegen die Lohngleichheit?<\/h2>\n\n\n\n

Ein Verstoss gegen die neuen Bestimmungen zur Lohngleichheitsanalyse und insbesondere eine allf\u00e4llige im Rahmen der Analyse festgestellte Lohndiskriminierung ziehen f\u00fcr die Arbeitgeberin keine direkten Sanktionen nach sich. Die Tatsache, dass die Ergebnisse der Analyse den Mitarbeitenden offengelegt werden m\u00fcssen, d\u00fcrfte f\u00fcr Arbeitgeberinnen, die den Grundsatz der Lohngleichheit missachten, allerdings Konsequenzen haben. Die betroffenen Mitarbeitenden d\u00fcrften die Umst\u00e4nde nicht hinnehmen. Zudem drohen Reputationssch\u00e4den.<\/p>\n\n\n\n

Wie oft muss eine solche Analyse durchgef\u00fchrt werden?<\/h2>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Arbeitgeberinnen die Lohngleichheitsanalyse alle vier Jahre wiederholen. Zeigt die Analyse jedoch, dass die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann eingehalten ist, so muss die Arbeitgeberin keine weitere Lohngleichheits?analyse durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

M\u00fcssen Arbeitgeberinnen mit weniger als 100 Mitarbeitenden Frau und Mann nicht den gleichen Lohn zahlen?<\/h2>\n\n\n\n

Doch. Jede Arbeitgeberin, unabh\u00e4ngig von der Zahl der Angestellten, muss ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern f\u00fcr die gleiche Arbeit und bei gleicher Qualifikation den gleichen Lohn zahlen. Tut sie das nicht, k\u00f6nnen die betroffenen Mitarbeitenden dagegen vorgehen und insbesondere die Zahlung der Lohndifferenz fordern. Eine Arbeitgeberin, die weniger als 100 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, muss aber keine Lohngleichheitsanalyse durchf\u00fchren.
 <\/p>\n\n\n\n

Autorin<\/h2>\n\n\n
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Dorothee Auw\u00e4rter<\/h5>\n\t\t
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Partenaire<\/div>\n\t\t\t
\n\n\n\n\t\n<\/g>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\tGo to article<\/span>\n\t<\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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